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滁州市南譙區稅源管理中心招聘編外聘用人員的補充公告

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瀏覽次數:13656 審核人:楊讀俊 作者: 財政局 信息來源: 財政局 發布時間:2019-11-07 16:24

根據《滁州市南譙區稅源管理中心招聘編外聘用人員公告》,滁州市南譙區稅源管理中心面向社會招聘10名編外聘用人員報名、資格初審工作已結束,根據報名情況,按照《公告》規定,經研究,現將面試、體檢和考察的有關事項補充公告如下:

一、面試

1、面試對象

所有參加稅源管理中心招聘報名資格初審合格的人員。

2、面試原則

堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則,確保面試客觀、公正。

3、面試通知書領取

考生于11月14日(上午8:30-12:00,下午14:00-17:30)攜帶本人有效身份證到滁州市南譙區烏衣鎮南譙政務新區五號樓221室領取面試通知書。逾期不領者,視為自動放棄。聯系電話:0550-3919186。

4、面試方法與成績計算

面試采取結構化面試方法進行,面試分值為100分。因參加面試人數較多,需分成7個面試小組進行面試,考生分組根據現場實到人數按照隨機抽簽分為7個面試組。為平衡不同面試小組考官評分的差異,保證公平公正,采取修正系數法計算考生面試成績。面試現場所評成績為考生面試原始成績。

采用修正系數計算面試成績的具體方法為:考生面試成績=考生面試原始成績×修正系數(修正系數=同職位全部考生面試原始平均成績÷同職位本小組考生面試原始平均成績)。考生面試成績在面試結束后3個工作日內公布。

考生面試原始成績保留小數點后2位,面試原始平均成績保留小數點后4位,修正系數保留小數點后4位,考生面試成績保留小數點后2位。

為確保新進人員基本素質,設定面試成績最低控制合格分數線,面試成績需達到60分。低于最低控制合格分數線者不得聘用。

二、體檢和考察

按照應聘人員的面試成績由高分到低分順序與崗位招聘數1:1的比例確定參加體檢人員。最后一名如有數名考生面試成績相同,優先聘用財務類專業,專業相同者優先聘用學歷高者,再相同的優先聘用有職稱者(職稱按高級、中級、初級順序優先),以上條件均相同的,采取加試的形式確定。

體檢工作由區財政局統一組織,根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定,參照現行公務員體檢標準執行。

考察工作由招聘主管部門會同招聘單位共同組織,由兩名及以上人員組成考察組,對體檢合格人員進行考察。

對體檢或考察出現缺額的,按面試成績從高分到低分依次等額遞補。

三、公示和聘用

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員,在滁州市南譙區政府網站公示,同時公布監督舉報電話。

公示期滿無異議的,被聘用人員與第三方人力資源公司簽訂勞動合同,并按照《勞動合同法》相關規定繳納五險一金,試用期兩個月,試用期滿經考核合格者正式聘用;試用期考核不合格者,解除勞動合同。薪資待遇參照單位同等崗位編外人員薪資標準確定。 擬聘用人員未在規定時間內報到的,取消聘用資格。

四、紀律與監督

1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施,接受社會各界和紀檢監察機關的監督。

2、按照國家、省、市有關要求,嚴格執行人事考試政策,規范考試程序,嚴明考試紀律。

本補充公告由南譙區財政局負責解釋。

 

                                                                                                                                                 滁州市南譙區財政局

                                                                                                                                                    2019年11月7日

 

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